A CIG gaña demanda contra Correos por vulneración do dereito fundamental á integridade física

O Xulgado do Social nº 1 da Coruña ven de condenar á “SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELEGRAFOS S.A.” a realizarlle, a un traballador, un recoñecemento médico antes de incorporarse, despois dunha baixa prolongada, e ao pagamento de 4 mil euros en concepto de indemnización de danos e prexuízos por non protexer a saúde dos traballadores/as.

 A denuncia foi presentada pola Asesoría Xurídica da CIG da Coruña,  logo da negativa de Correos de pactar no acto de conciliación celebrado no SMAC da Coruña.

 A CIG defendeu, e así o entendeu tamén a Xustiza, que a empresa está na obriga de facer unha avaliación da saúde dos traballadores/as cando se incorporan tras unha ausencia prolongada por motivos de saúde, coa finalidade de descubrir eventuais orixines profesionais e recomendar unha acción apropiada para protexer a saúde dos traballadores/as.

 A CIG, unha vez máis, demostra que é o único sindicato que denuncia os atropelos da empresa aos dereitos das/os traballadoras/es.

https://www.cigadmon.gal/correos

AMPLIACIÓN DO PRAZO PARA PRESENTAR SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN NO CONCURSO DE TRASLADOS.

Con data de 03 de maio de 2022, publicáronse as bases para a convocatoria do Concurso para a Provisión de postos de traballo do Grupo Profesional de Operativos.

Ata estes momentos, resolvéronse catro asignacións das previstas na convocatoria.

A regulación interna de Correos (Convenio Colectivo e Estatuto) establece que o Concurso de traslados constitúe o sistema de mobilidade voluntaria e promoción para as persoas traballadoras, sexano cunha relación laboral fixa ou funcionarial incluídos no grupo profesional de operativos e de servizos xerais.

A Sociedade Estatal Correos e Telégrafos S.A.; S.M.E.; no marco da regulación interna, abre un segundo prazo de presentación de solicitudes para que poidan participar as persoas traballadoras, sexano cunha relación laboral fixa ou funcionarial e que non o fixeron durante o primeiro prazo de presentación.

A ampliación para participar no concurso de traslados realízase atendendo ao tempo transcorrido desde a data de convocatoria que permita novamente aos empregados concorrer a un procedemento de mobilidade voluntaria en todo o territorio.

Ademais, hai que ter en conta que a incorporación a Correos dos 7.687 novos traballadores e traballadoras que participaron no proceso de Ingreso de persoal laboral fixo produciuse a partir do 23 de outubro do pasado ano; e abrindo un novo prazo poderían optar, se é o seu interese, a outros postos e destinos diferentes dos asignados inicialmente no proceso de selección.

Por todas estas razóns, considérase oportuno abrir un novo prazo de presentación de solicitudes para o CONCURSO DE TRASLADOS, nos seguintes termos:

PRIMEIRA. ÁMBITO DE PARTICIPACIÓN.

Poderán participar neste novo prazo de inscrición e petición os seguintes colectivos:

O persoal funcionario e laboral fixo, que se atopaba no apartado primeiro.- Ámbito xeral de participación-, da Convocatoria do 03 de maio de 2022, coas seguintes consideracións:

• Poden participar os/as empregados/as que non presentaron solicitude naquel momento.

• Poden, así mesmo, formular unha nova solicitude os/as empregados/as que participaron entón no proceso e obtiveron destino nalgunha das asignacións realizadas. A presentación de nova solicitude supoñerá formar parte da nova listaxe de ordenación coas novas peticións solicitadas. A nova solicitude será valorada cos criterios de asignación previstos a continuación.

• Igualmente, permítese aos/as empregados/as que contan cunha solicitude activa, nestes momentos, presentar nova solicitude. A presentación de nova solicitude supoñerá a anulación da existente, pasando a formar parte da nova listaxe de ordenación coas novas peticións solicitadas. A nova solicitude será valorada cos criterios de asignación previstos a continuación.

• Os/as empregados/as, que como consecuencia de superar o proceso de ingreso incorporáronse xa como persoal laboral fixo de Correos a partir do día 23 de outubro de 2023.

• Para as persoas vinculadas a contrato de substitución, será necesario conservar os requisitos en canto á duración da súa xornada de traballo por estar vinculada á xubilación parcial asociada, por iso as solicitudes deberán realizarse mantendo a xornada de traballo a tempo completo, sen que poidan terse en conta peticións fóra desta xornada.

Os/as empregados/as soamente poden dispoñer dunha única solicitude de participación activa no proceso.

SEGUNDO. PUBLICACIÓN.

Esta nova apertura de prazo farase pública nos taboleiros de anuncios das sedes das Área territoriais e unidades provinciais da Dirección de recursos humanos, na sede central e na intranet corporativa.

TERCEIRA. MODALIDADES DE PARTICIPACIÓN, FORMULARIO DE PETICIÓN DE DESTINO E SISTEMA DE ASIGNACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO.

3.1.- Procedemento de inscrición.

As persoas interesadas poderán tomar parte na convocatoria rexistrando a súa candidatura, exclusivamente, a través da Plataforma de procesos masivos habilitada por Correos. 

Para iso, deberán seguir as instrucións previstas nas ligazóns específicas para esta convocatoria na intranet corporativa https://conecta.correos.es/personas/paginas/convocatoria.aspx, onde atoparán as bases, a guía de inscrición e a ligazón para o acceso directo á Plataforma. Dentro da devandito ligazón poderá ingresar co seu usuario corporativo, seleccionar a convocatoria de concurso de traslados e inscribirse no proceso sempre que se reúnan os requisitos esixidos.

Os participantes poderán presentar as peticións desde o día 

03 ata o 10 de abril de 2024 ambos incluídos.

3.2.- Asignación de destinos.

Con todas as peticións dos/as empregados/as, a Dirección de Recursos Humanos elaborará unha listaxe de puntuacións por provincias, localidades e postos de traballo, configurado polos/as empregados/as que participan neste novo prazo. Esta listaxe configurarase de maneira independente ao xa existente.

A xestión da asignación de postos de traballo efectuarase atendendo ás seguintes regras:

A) En cada adxudicación, procederá asignar, en primeiro lugar, aos/as empregados/as integrados na lista de valoración da convocatoria do 03 de maio de 2022, e que non formularon nova solicitude.

B) Posteriormente, adxudicaranse os postos de traballo que non se cubriron, aos/as empregados/as integrados na nova lista de ordenación que resulte desta ampliación de prazo.

CUARTA. APLICACIÓN DAS BASES DO CONCURSO DE TRASLADOS.

A este proceso seralle de aplicación as bases do 03 de maio de 2022, no que fai referencia a:

• Características e requirimentos dos postos de traballo.

• Procedemento, modalidades de participación e sistema de adxudicación.

• Resolución. Prazos de cesamento e incorporación aos novos destinos.

• Capacidade psicofísica para o desempeño de posto de traballo.

• Comisión de traslados.

• Méritos valorables. Os méritos valoraranse, para os novos traballadores e traballadoras integrados na ampliación, a data do 30 de abril de 2024, excepto para os cursos de formación que se valorarán ata o 31 de maio de 2024.

• Novos cursos de formación valorables:

Para os postos de repartición e axente/clasificación:

- Paquetería 2023: 2.00 puntos

- Portfolio de produtos 2023: 2.00 puntos

Para os postos de atención ao cliente:

- Procesos e ferramentas de oficinas 2023: 2.00 puntos

- Portfolio de produtos 2023: 2.00 puntos

Para posibles incidencias de acceso, deberase abrir unha incidencia no POST, a través da seguinte ligazón ou contactar co Centro de Atención a Usuarios (CAU) chamando ao teléfono: Rico 22525 ou exterior 91 396 25 25.

---------------------------------------------------------------------------------

CURSOS PUNTUABLES IMPARTIDOS POR CORREOS

As persoas que soliciten participar no programa formativo recibirán a formación exclusivamente dos cursos que non consten como superados nos nosos sistemas de información, tanto se foron impartidos por Correos, como por organismos homologados para impartilos.

O programa formativo está dirixido, exclusivamente, ás persoas que cumpran coas seguintes condicións:

- Ser empregado/a laboral indefinido ou funcionario.
- Manter unha relación laboral en activo coa empresa ao comezo e durante a impartición de cada unha das accións formativas que integran o programa.
- Realizar a solicitude de inscrición correctamente.

A solicitude de inscrición, conforme o horario peninsular, poderase realizar no Campus Virtual de Correos (https://formacion.correos.es) a través do banner habilitado na páxina principal da plataforma unha vez iníciese a sesión co usuario e claves corporativas, dende o 03 de abril, ata o día 10, ambos os incluídos.

A formación desenvolverase durante os meses de abril e maio.

O día de inicio de cada un dos cursos informarase da súa dispoñibilidade cun aviso na dirección de email e o teléfono móbil rexistrados no perfil persoal da plataforma, aos participantes que sexan convocados.

No caso de xurdir algunha dúbida ou incidencias no Campus Virtual, os empregados/as poderán contactar co Centro de Atención ao Estudante a través da dirección centro.atencionestudiante@telefonica.com

Prema --->  Guía Ampliación Del Concurso de Traslados Del 2024 -

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

PUNTUACIÓN ADICIONAL POR CAUSA PSICOFÍSICA 

En relación ao apartado 5.3.2 das bases sobre puntuación adicional por causa psicofísica (3 puntos), compártovos os criterios para poder solicitar esta puntuación, como norma xeral:

 

Poden solicitalo as persoas que NON o solicitaron na primeira convocatoria do concurso en 2022 (xa sexa porque son traballadores da consolidación ou xa sexa porque simplemente non o solicitaron e agora si queren ser valorados).

Referímonos a que poden solicitar os puntos extras quen non pedisen destinos no concurso de traslados de 2022 e agora si que o vaian a facer, e ademais consideran que teñen causa médica para obter esta puntuación extras.

Poden solicitalo as persoas que SI o solicitaron na primeira convocatoria, pero que NON les foi concedida a puntuación adicional, tanto se agora volven solicitar o mesmo debido a que que foi valorado e teñen documentación médica actualizada, para o que foron valorados coma se solicitan outros postos diferentes.

Tanto estes casos, como tamén aqueles casos que se solicitaron destinos no concurso de traslados, pero non pediron os puntos extras, poden agora pedilo se queren, pero teñen que ter en conta que teñen esto supón unha modificación da súa solicitude de 2022 e que por tanto deben facer unha nova solicitude e irán automaticamente á nova fase de 2024, é dicir, se les dará de baixa no concurso de 2022 (é dicir, ou permanecen na petición de 2022 conforme ao valorado naquel momento, ou se hai que realizar nova valoración teñen que pasar á nova fase de 2024, non poden quedar coa petición antiga e posible puntuación nova)

 

Non é necesario que o soliciten as persoas que SI o solicitaron na primeira convocatoria, e que SI lles foi concedida a puntuación adicional, agás que agora soliciten un posto diferente ao que les foi valorado e puntuado.

CALENDARIO LABORAL 2024

 

1. ÁMBITO DE APLICACIÓN

O presente calendario laboral é de aplicación ao persoal funcionario e laboral que aguzosa servizo en todo o territorio nacional e Andorra.

2. XORNADA

A xornada ordinaria de traballo anual será de 1.711 horas. Con carácter xeral, a xornada ordinaria de traballo efectivo será de 37,5 horas de media semanal, en cómputo trisemanal.

Durante a xornada de traballo, sempre que se superen as 5 horas de xornada diaria continuada, poderase gozar dunha pausa de vinte minutos, que se computará como de traballo efectivo. Esta interrupción non poderá afectar á prestación dos servizos en ningunha fase do proceso. Con carácter xeral, a pausa gozarase entre a segundo e a cuarta hora.

2.1 Xornada e horario para as Unidades Administrativas

A xornada semanal de traballo será de trinta e sete horas e trinta minutos.

O horario de mañá, para este persoal, estará comprendido entre as 07.30 e as 15.30 horas de luns a venres ou, na súa falta, calquera outro que se adapte ás condicións específicas da Unidade. Respecto ao horario de tarde, como norma xeral, estará comprendido entre as 14.30 e as 22.00 horas, de luns a venres, ou calquera outro que se adapte ás condicións específicas da Unidade.

2.2 Xornada en domingos e festivos

Os domingos e festivos, nas diferentes áreas funcionais, traballará unicamente o persoal mínimo necesario para atender os servizos que se establezan. Tamén prestará servizos o persoal que teña quendas nocturnas e que a súa xornada comprenda parte do festivo.

2.3 Xornada e horario de especial dedicación

Os empregados e empregadas que presten servizos en réxime de especial dedicación efectuarán unha xornada de corenta horas semanais, sen prexuízo do aumento de horario que ocasionalmente sexa preciso realizar por necesidades do servizo, en razón á natureza especial deste réxime.

A parte do horario denominada “tempo fixo” estará comprendida entre as 9.15 horas e as 14.30 horas. A parte variable do horario cumprirase, en función das necesidades organizativas da Unidade, entre as 7.30 horas e as 9.15 horas, as 14.30 horas e as 15.30 horas, e a partir das 16.30 horas, respectando o total das 40 horas semanais.

3. HORARIOS

Respectando os límites da xornada ordinaria de traballo sinalada nos artigos anteriores, os horarios de traballo serán establecidos en cada centro atendendo á actividade concreta que se desenvolva. A determinación destes horarios deberá ter en conta e adaptarse ao sistema loxístico e de transportes, ás cargas de traballo, os horarios de atención ao público, as necesidades dos clientes, etc.

Para a xornada ordinaria de 37,5 horas en media semanal poderán establecerse quendas de mañá, de tarde e de noite. Naquelas Unidades de Repartición que teñan establecido quenda de tarde o horario estará comprendido, como normal xeneral, entre as 14.30 e as 22.00 horas.

Os horarios e cadros de servizo de cada centro de traballo deberán constar por escrito no taboleiro de anuncios de cada un deles con antelación suficiente e deberá remitirse copia á Unidade de Recursos Humanos de cada ámbito xeográfico. Garantirase o rexistro diario de xornada, no que debe constar a hora de inicio e finalización da xornada de cada persoa traballadora e reflectir tamén as situacións de flexibilidade horaria que puidesen concorrer.

Na medida do posible, e sempre dentro dunha actividade normalizada, deberá tenderse á homoxeneización dos horarios nos centros de traballo onde se presten actividades similares, sen prexuízo da súa necesaria adaptación, sobre todo, ao sistema de transportes.

4. DIAS FESTIVOS 2024

As festas laborais que gozarán os empregados e as empregadas durante 2024 serán as previstas na Resolución do 23 de outubro de 2023, da Dirección Xeral de Traballo, pola que se publica a relación de festas laborais para 2024 (BOE/BOE do 27 de outubro de 2023).

Ademais, de acordo coa previsión contida no art. 37.2 do Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado por Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, as festas laborais, de carácter retribuído e non recuperable, non poderán exceder de catorce ao ano, das cuales dúas serán locais. As Comunidades Autónomas, vistas as propostas formuladas polos respectivos Concellos e no marco das súas competencias, aprobaron as disposicións nas que se declaran as festas laborais de ámbito local para o ano 2024, polo que haberá que estar ao disposto naquelas.

Tanto no caso dos festivos locais e autonómicos como nos de ámbito nacional, dependendo das características de cada un deles, fixaranse, cunha antelación mínima dun mes, os servizos para desenvolver e a relación do persoal necesario para atendelos, naquelas áreas de actividade que o requiran, informando diso á representación sindical de cada un dos ámbitos provinciais afectados.

5. PERÍODO VACACIONAL XENERAL

5.1 Vacacións anuais

O dereito do persoal funcionario ás vacacións anuais retribuídas axustarase ao disposto no Acordo Xeral 2009-2013, do 5 de abril de 2011, Anexo IV - I “Tempo de Traballo”, nas apartado “Vacacións, permisos e licenzas”, subapartados “Vacacións anuais” e “Días adicionais ás vacacións”; e no Anexo IV – II “Calendario Laboral”, apartado 2 “Vacacións”.

Os/as funcionarios/as terán dereito a gozar de vacacións retribuídas nun mes natural, en dúas quincenas ou en 22 días hábiles anuais, ou dos días que correspondan proporcionalmente se o tempo de servizo fose inferior ao ano, e sempre que sexa compatible coas necesidades do servizo e así o determine a empresa.

A eses efectos, cando os/as funcionarios/as gocen as vacacións por días hábiles non terán a consideración de hábiles os sábados.

No caso do persoal laboral aplicarase o III Convenio Colectivo da S.E. Correos e Telégrafos, S.A., Titulo VI “Ordenación do tempo de traballo”, Capítulo II “Vacacións, permisos e licenzas”, artigos 56 e 57; así como o disposto no Anexo “Calendario Laboral”, Apartado 2 “Vacacións”, onde se establecen as regras para o goce do período vacacional, entre as que se atopan as formas de goce por meses ou en dúas quincenas, así como o dereito a un número de días adicionais ás vacacións.

As vacacións anuais retribuídas do persoal laboral serán dun mes natural por cada ano completo de servizo ou en forma proporcional ao tempo de servizos efectivos, e gozaranse dentro do ano natural.

Se o período de vacacións coincide cunha incapacidade temporal derivada do embarazo, parto, lactación natural, ou derivada doutras continxencias distintas ás sinaladas, que imposibiliten ao/a empregado/ao seu goce, total ou parcial, durante o ano natural ao que corresponden, poderá facelo unha vez finalice a incapacidade e sempre que non transcorresen máis de dezaoito meses a partir do final do ano en que se orixinaron.

O período de goce das vacacións poderá acumularse ao permiso por nacemento, adopción ou acollemento de fillo/a e permisos para o coidado do lactante, aínda expirando xa o ano natural a que tal período corresponda.

5.2 Organización das vacacións

Con carácter xeral, as vacacións anuais gozaranse entre os días 1 de xullo e 30 de setembro. A ordenación das vacacións nos centros de traballo e dependencias de Correos efectuarase de acordo cos períodos e porcentaxes que se establecen a continuación, adaptados ás peculiaridades da actividade produtiva e as necesidades do servizo, segundo o colectivo afectado.

Fóra do período xeral, e vinculado aos condicionantes impostos pola actividade de paquetería, a porcentaxe de goce das vacacións estará ao redor do 5% mensual.

En todo caso, o/o empregado/para terá dereito, se é a súa vontade, ao goce de polo menos 15 días no período xullo-setembro.

O persoal administrativo gozará das vacacións, preferentemente, durante o mes de agosto, sempre que queden cubertas as necesidades do servizo.

As anteriores porcentaxes servirán de referencia para o persoal de Oficinas, aínda que, dada a necesidade de garantir este servizo, poderán establecerse outras porcentaxes, de acordo co que se negocie coa representación do persoal.

A distribución das vacacións de cada un dos empregados e empregadas da unidade deberá ser coñecida e figurar exposta no cadro de servizos antes do 30 de abril, para o período xeral, e do 30 de xaneiro para as que se vaian a gozar con anterioridade.

A orde para o goce das vacacións entre o persoal dun mesmo centro de traballo basearase nos principios de voluntariedade e opción, polo que cada xefatura promoverá o consenso entre o persoal ao seu cargo.

Oficinas con quenda de tarde

Entre os días 1 de xullo e 30 de setembro, polo período que para cada oficina establézase, abrirán en quenda de tarde as oficinas que teñan a consideración de estratéxicas a criterio das Áreas Territoriais, a proposta dos Xerentes de Produtos e Servizos, e aquelas que deban axustarse a uns determinados horarios por motivos contractuais.

Consecuentemente co anterior, o persoal das oficinas adscrito á quenda de tarde gozará as vacacións anuais no referido período e o resto dos días serán adscritos á quenda de mañá.

6. DIAS ADICIONAIS ÁS VACACIÓNS

O/o traballador/para terá dereito a determinados días adicionais ás vacacións anuais, segundo a súa antigüidade na empresa, de acordo coa seguinte escala:

- De 11 a 15 anos: 1 día hábil de vacacións adicionais

- De 16 a 20 anos: 2 días hábiles de vacacións adicionais

- De 21 a 25 anos: 3 días hábiles de vacacións adicionais

- De 26 ou máis anos: 4 días hábiles de vacacións adicionais

Este dereito farase efectivo a partir do ano natural seguinte ao do cumprimento dos anos de servizo sinalados e a súa concesión estará ligada ás necesidades do servizo. A efectos do cómputo destes días adicionais o sábado non se considerará hábil.

Os días adicionais uniranse ás vacacións, de tal forma que se estas gózanse nun só período dun mes natural engadiranse ao mesmo, antes ou despois, todos os días hábiles aos que teña dereito o traballador ou traballadora. Se, pola contra, as vacacións gózanse en dous períodos, a cada un deles engadiranse os días hábiles correspondentes, procurando que a distribución sexa equilibrada.

Excepcionalmente, sempre que as necesidades do servizo permítano, os días adicionais poderanse gozar sen unir ás vacacións e en período distinto ao vacacional, pero en todo caso deberán gozarse necesariamente dentro do ano natural.

7. ASUNTOS PARTICULARES

O/o traballador/para ten dereito a seis días de asuntos particulares en cada ano natural, ou a parte proporcional nos contratos inferiores a un ano, os cuales poderán gozarse ata o 31 de decembro de 2024, supeditados ás necesidades do servizo que, en caso de denegación, deberán xustificarse por escrito.

Naqueles casos nos que, de acordo co previsto no apartado anterior, haxa denegación expresa, poderase prorrogar a súa goce ata o 31 de xaneiro de 2025.

A planificación dos asuntos particulares realizarase de tal forma que ao redor do 50% gócense ao longo do primeiro semestre e o 50% restante no segundo semestre do ano 2024.

Sempre que organizativamente sexa compatible coas necesidades do servizo e cos recursos humanos dispoñibles, poderanse acumular os días por asuntos particulares ás vacacións anuais.

8. ASUNTOS PARTICULARES POR ANTIGÜEDAD

Durante o ano 2024 o persoal funcionario terá dereito ao goce de dous días adicionais ao cumprir o sexto trienio, incrementándose un día adicional por cada trienio cumprido a partir do oitavo. Poderanse gozar ata o 31 de decembro de 2024.

9. SEMANA SANTA

A prestación do servizo durante os días que comprende a Semana Santa adecuarase, con carácter xeral, ao réxime de festas nacionais ou autonómicas establecido nos calendarios oficiais. Os/as empregados/as a quen corresponda traballar en días sinalados como festivos nas súas localidades de orixe, conforme os calendarios oficiais, percibirán a gratificación correspondente.

Durante os días festivos de Semana Santa que sinalan os calendarios oficiais prestará servizo o persoal mínimo imprescindible para garantir o desenvolvemento da actividade da empresa.

10. CAMPAÑA DE NADAL / PAQUETERÍA

Durante o período da Campaña de Nadal / Paquetería, se as necesidades do servizo permíteno, poderase establecer o goce de ata dous días de permiso (asuntos particulares, asuntos particulares por antigüidade, días adicionais ás vacacións) sen penalización, no período que se estableza, tras garantir, calquera dos dous días e en todo caso, unha adecuada cobertura do servizo.

Cando estea previsto un eventual incremento de traballo, as partes conveñen en que, coa antelación suficiente, serán obxecto de negociación as compensacións dentro dos límites orzamentarios establecidos.

Días 24 e 31 de decembro

O persoal que traballe os días 24 e 31 de decembro será o mínimo imprescindible, para que as unidades operativas desenvolvan a súa actividade. Aos/as empregados/as que traballen estes días les corresponderá a gratificación correspondente por cada un dos días traballados.

Días 25 de decembro e 1 de xaneiro 

Como norma xeral, non se prestará ningún servizo nestes días. Os/as empregados/as dos centros de tratamento aos que, por quenda, les corresponda traballar as noites dos días 25 ao 26 de decembro de 2024 e 1 ao 2 de xaneiro de 2025, realizarán as horas adicionais de festivos que sexan necesarias para a organización dos servizos postais nos devanditos centros. Aos/as empregados/as que traballen estes días les corresponderá a gratificación correspondente por cada un dos días traballados.

A CIG denuncia a falta de persoal de Correos na oficina principal de Ferrol

Dende a CIG-Correos de Ferrol, queremos denunciar a falta de persoal que está a sufrir a Oficina de Correos de Ferrol, que nestes intres ten, das 35 seccións de reparto na que se divide a cidade de Ferrol, 9 sin cubrir. A consecuencia de esta falta de persoal é que actualmente hai na Oficina de Ferrol máis de 500 notificacións acumuladas e barrios que quedan todos os días sin reparto.

Hai que lembrar que Correos, como prestador  do Servizo Postal Universal, está obrigado, segundo se establece na Lei Postal, a repartir todas as zonas, cando menos 5 días á semana, algo que Correos incumpre, sistematicamente, na cidade de Ferrol por non cubrir as prazas que se atopan vacantes, as baixas, días de asustos propios e vacacións do persoal.

A todo isto hai que engadir a sobrecarga de traballo que está a sufrir o persoal, que se ve obrigado a asumir a súa zona de reparto e as zonas que se atopan sin cubrir o que se traduce en contínuas baixas do persoal debidas, principalmente a lesiones músculo esqueléiticas causadas polo exceso traballo.

Dende a CIG solicitamos a Correos a inmediata cobertura de todas as seccións se reparto e que cumpra coa súa obrigación como prestador do Servicio Postal Universal  de dar un servizo postal de calidade na cidade de Ferrol, garantindo o dereito ás comunicacións postais de todos os cidadáns.

Prensa:

Cope Galicia

Traballadores e traballadoras de Correos da unidade de reparto de Lalín continúa coas protestas para esixir máis persoal

 

A CIG presentou unha batería de preguntas no Senado sobre 

os plans da empresa pública para esta localidade pontevedresa

A CIG-Correos, xunto cos traballadores/as da unidade de reparto de Lalín desenvolveu onte unha nova mobilización diante das instalacións da empresa pública na localidade para reclamar máis persoal. Trátase da oitava protesta neste emprazamento, ás que hai que engadir as celebradas na Xefatura Provincial de Pontevedra e na Xefatura de Zona en Compostela o pasado mes de febreiro.

Así mesmo a central sindical, a través da senadora do BNG, Carme Da Silva, presentou unha batería de preguntas no Senado para que Correos explique se ten pensado cubrir as deficiencias de persoal nesta oficina e por que razón non se cubriron as vacantes e as baixas que reduciron o cadro de persoal.

Tamén se interpela os responsábeis da empresa pública sobre se coñecen a sobrecarga de traballo existente na unidade de reparto que atende a uns concellos con alta dispersión poboacional, obrigando a realizar rutas con grandes desprazamentos.

Neste senso, pregúntase se Correos é consciente de que non se están a protexer os dereitos dos seus empregados/as, en liña co establecido na Lei Postal e cales son as previsións en relación ao aumento de persoal nas oficinas postais de Galiza, en especial as situadas no medio rural.

Dende a CIG-Correos lembran que os traballadores/as da unidade de reparto de Lalín seguen a reivindicar e a facer pública a necesidade de dotar con máis persoal a quenda de mañá, na que hai catro prazas vacantes, “seccións que teñen que asumir, ao igual que as ausencias por IT que se producen na unidade, ante a falta de contratación por parte da empresa”.

Ao mesmo tempo, salientan o feito de que nas últimas mobilizacións están a recibir o apoio doutras organizacións sindicais, “que participaron nas mesmas sen simboloxía propia, destacando a presenza de representantes de CCOO, UGT, CGT e SL”.

Finalmente, adiantan a súa intención de continuar coas protestas até que as súas reivindicacións sexa atendidas, “que non son outras que a cobertura das vacantes ou o estudo de dimensionamento na unidade”.

Prensa:

La Voz de Galicia

Faro de Vigo

Traballadores e traballadoras de Correos da unidade do Polígono da Costa Vella (Compostela) mobilízase polo pago das retribucións pendentes

 

Traballadores e traballadoras e representantes de CIG-Correos concentráronse esta mañá diante das instalacións de Correos de Costa Vella, onde se atopa a Unidade de Reparto nº 2 de Santiago, para demandar o pagamento pendente do aumento das retribucións por aportación de vehículo propio para facer o reparto de correspondencia.

Desde o pasado mes de xullo, o Goberno acordou subir a indemnización por aportación de vehículo dende os 0.19 cts até 0.26 cts. Porén, malia o tempo transcorrido, Correos nin actualizou este concepto nas nóminas do persoal afectado, nin tampouco pagou os atrasos desde xullo, o que supón un quebranto económico moi importante para a economía deste colectivo.

O persoal considera, en todo caso, que o incremento “é insuficiente e non chega para o mantemento do vehículo e telo a disposición de Correos para facer o reparto no ámbito rural, xa que esta suba non absorbe o custo real do mantemento do vehículo”.

Lembran que no ano 2005, despois de varias mobilizacións de CIG-Correos, incluído un peche de 15 días nas dependencias de Correos na rúa do Franco, conseguírase un aumento para este colectivo de Correos de 0.19 cts a 0.23 cts por km.

Porén, logo da suba aprobada polo Goberno, Correos e os sindicatos asinantes do actual convenio colectivo ( CCOO,UGT, CSIF e Sindicato Libre) acordaron non facer extensiva esta suba adicional ao persoal de Correos.

Por iso denuncian que están a sufrir unha perda, porque quedou o incremento igual que no resto da función pública, cando “é unha realidade palpábel que o desgaste que sofren os vehículos no ámbito rural facendo o reparto de correspondencia é moito maior, con moitas mais avarías e cun maior consumo debido tanto ao estado das vías de comunicación, como ás múltiples paradas e arrincadas que teñen que facer para servir a todas as vivendas e usuarios da zona rural”. 

Vehículos entregados por Correos

Asemade, denuncian que hai moitos traballadores e traballadoras que levan agardando máis de 2 anos por vehículos aportados por Correos para o ámbito rural e non ter que aportar eles o seu propio vehículo.
A pesar da insistencia da CIG-Correos para que se entreguen canto antes os vehículos a todas e todos aqueles traballadores que así o desexan, aseguran que “Correos fai oídos xordos e non atende a maioría das peticións”, polo que o cadro de persoal ten que seguir soportando a perda de cartos cada mes por ter que aportar o seu propio vehículo, xa que a cantidade que paga non compensa para o consumo e o mantemento do vehículo ( rodas, aceites, seguros).

Persoal de Lalín en loita: RECARGOS CERO XA!!

                 

CIG Correos demanda a cobertura de vacantes na Unidade de Reparto de Lalín para garantir o Servizo Postal Universal.

Denuncia a "excesiva e inasumíbel" carga de traballo que sofren as carteiras e carteiros.

A CIG a través do BNG pregunta no Congreso dos Diputados pola falta de persoal na Unidade de Reparto de Lalín

 

Nos últimos anos a xestión e a política laboral da Sociedade Estatal de Correos e Telégrafos consistiu nunha progresiva redución de persoal nas oficinas de correos, especialmente no medio rural. En Galiza, as oficinas postais de repartición e de distribución víronse afectadas polas constantes diminucións dos persoais, con baixas sen cubrir ou prazas que non se substitúen, ademais da falta de medios.

Unha situación xeneralizada que afectou ás oficinas urbanas pero que é especialmente grave nas oficinas de localidades do medio rural. Unha das unidades de repartición que leva tempo arrastrando problemas de deficiencias na dotación de persoal é a situada en Lalín (Pontevedra), problemas que se viron agravados pola fala de cobertura de vacantes e de baixas que non permiten garantir á cidadanía o dereito ao servizo postal universal.

Esta situación obrigou ao persoal para realizar múltiples protestas e concentracións para denunciar a falta de 6 traballadoras e traballadores nun persoal de 23. Co persoal existente tivéronse que organizar as reparticións nas zonas rurais e na localidade, así como a distribución das quendas horarias.  Ademais, desde o día 18 de febreiro finalizaron os contratos de reforzo da campaña electoral das eleccións galegas.

As protestas do persoal levaron a Correos a moverse tibiamente, contratando unha persoa para a quenda da mañá e outra para a quenda da tarde, unha dotación claramente insuficiente e que non permite atender óptimamente o servizo nin dar saída á carga de traballo. Debe terse en conta que o concello de Lalín conta con numerosos núcleos rurais e unha alta dispersión poboacional que obrigan a importantes desprazamentos.

A lei 43/2010, do 30 de decembro, do servizo postal universal, dos dereitos dos usuarios e do mercado postal establece que todos os usuarios remitentes ou destinatarios de envíos postais teñen dereito a un servizo postal universal de calidade e a prezos asequibles. A normativa estipula o dereito a un servizo postal universal de calidade e a protección dos dereitos dos usuarios e traballadores do sector.

Desde logo sen a dotación de persoal suficiente, sen que se cubran as vacantes e as baixas, non se pode garantir a prestación dun servizo de calidade, e tampouco se están protexendo os dereitos dos traballadores e das traballadoras.

Polos motivos expostos, o BNG formula as seguintes preguntas ao Gobierno:

1. Vai a Sociedade Estatal de Correos e Telégrafos a cubrir as deficiencias de persoal na Oficina de Correos de Lalín (Pontevedra)?

2. Por que razón non se cubriron as vacantes e as baixas que deixaron o persoal mermado con seis persoas menos? É consciente da sobrecarga de traballo que ten o persoal da devandita oficina nun concello cunha alta dispersión poboacional que obriga a realizar roteiros con grandes desprazamentos?

3. Vai dotar de máis persoal a esta Oficina para que se poida garantir o servizo postal universal e de calidade que estipula a lei? Non cre que non se están protexendo os dereitos dos traballadores e das traballadoras en liña co establecido na lei postal?

4. Cales son as previsións da Sociedade Estatal de Correos en relación ao aumento de persoal nas Oficinas postais en Galiza? Que disposición ten a reforzar os medios e os persoais das Oficinas situadas no medio rural?

A CIG-Correos denuncia a “excesiva e inasumíbel” carga de traballo que sofren as carteiras e carteiros na Unidade de Reparto de Lalin

 

CIG-Correos demanda a cobertura de vacantes na unidade de 

reparto de Lalín para garantir o servizo postal universal.

A CIG-Correos concentrouse esta tarde diante da oficina principal de Correos de Santiago de Compostela, na rúa do Franco, onde está a Xefatura Territorial, para denunciar a falta de persoal na  unidade de reparto de Lalín pola falta de cobertura de vacantes e outro tipo de baixas e exixir que se garanta o servizo postal universal nesta localidade.

A CIG-Correos vén denunciando os problemas derivados da falta de persoal en Lalín con múltiples concentracións convocadas na semana anterior ás eleccións. Daquela denunciaban a falta de 6 traballadores/as nun cadro de persoal de 23, o que obrigou ao persoal a realizar os repartos con só 17 carteiros/as na oficina na quenda de mañá, 13 rurais  e 4 urbanos.

Diante das mobilizacións e denuncias de falta de persoal, Correos reforzou o reparto coa formalización dun contrato na quenda de mañá e outro na de tarde. Reforzo “claramente insuficiente” para o persoal que, tal e como denuncia CIG-Correos, tivo que soportar unha “excesiva e inasumíbel” carga de traballo polas rutas tan grandes en distancia e tempo de desprazamento.

Segundo explicaron no decurso da concentración as traballadores/es afectadas, a situación persiste a día de hoxe, sen que a empresa pública adopte as medidas necesarias para cubrir todas as ausencias e vacantes e garantir así a correcta prestación do servizo postal universal.

Por iso esta tarde se concentraron diante da Xefatura Territorial, para denunciar as deficiencias no reparto mais tamén a presión psicolóxica á que está exposto o persoal.

Neste sentido, as traballadoras e traballadores reclamaron que se reverta a situación para que “se cumpran os criterios de calidade e servizo público que marca a lei e os dereitos de todos os veciños e veciñas”.

Prensa:

La Voz de Galicia

Faro de Vigo

O persoal de Correos de Lalín, co apoio da CIG, trasladou a Pontevedra as protestas para reclamar que se cubran as vacantes

 

A unidade de reparto contará con cinco efectivos menos unha vez rematada a campaña electoral, impedindo asumir toda a carga de traballo.

O persoal de Correos en Lalín trasladou onte á oficina principal da empresa pública en Pontevedra as mobilizacións para reclamar a cobertura das prazas vacantes. Dende a CIG-Correos denuncian que a unidade de reparto contará con cinco efectivos menos a partir do 18 de febreiro, unha vez rematados os contratos de reforzo da campaña electoral.

Esta nova protesta convocada pola CIG-Correos, tras as celebradas con anterioridade ás portas da propia oficina de Lalín, tivo lugar pola tarde diante da oficina principal de Correos en Pontevedra (antiga Xefatura Provincial), na rúa da Oliva. Nesta ocasión os traballadores/as contaron co apoio de compañeiros/as de distintas oficinas da provincia e de representantes das organizacións sindicais CCOO, UGT, SL e CGT.

Durante a concentración tamén recibiron a visita da candidata do BNG á Presidencia da Xunta de Galiza, Ana Pontón, do cabeza de lista pola provincia de Pontevedra, Luís Bará, do alcalde de Pontevedra, Miguel Anxo Fernández Lores, e da senadora Carme Da Silva, que se interesaron pola situación que están a padecer os traballadores/as da maior empresa pública estatal e trasladáronlle a súa solidariedade e o apoio ás súas reivindicacións.

Dende a CIG-Correos sinalaron que ante a pasividade e a inacción por parte da empresa o persoal vai seguir coas mobilizacións até que as súas demandas sexan atendidas: a cobertura das prazas vacantes, xa que a partir do vindeiro día 18 (cando rematan os contratos de reforzo da campaña electoral), “volveremos contar con cinco efectivos menos, o que dificulta a prestación dun servizo postal de calidade, de xeito que se seguirá penalizando a veciñanza do Deza porque a dispersión xeográfica fai inasumíbel as cargas de traballo existentes na unidade”.

Prensa:

Avantar

Faro de Vigo